Начисление отпускных при отсутствии данных за прошлый расчетный период

Comments

• В вашем случае Вам можно рассчитать сумму отпускных за июль 2011 исходя из оклада и данных за 2010-2011г. Рассчитайте на 28 к.д. В любом случае в году он должен отгулять 28 дней (если сотруднику не положены доп дни отпуска). Если в справке сумма за июль получится больше, то оставшаяся часть - это сумма з/п за июль. Тут вам можно методом подбора рассчитать сумму отпускных в июле 2011 исходя из справки 2-НДФЛ.
• Цитата: В вашем случае Вам можно рассчитать сумму отпускных за июль 2011 исходя из оклада и данных за 2010-2011г. Рассчитайте на 28 к.д. В любом случае в году он должен отгулять 28 дней (если сотруднику не положены доп дни отпуска). Если в справке сумма за июль получится больше, то оставшаяся часть - это сумма з/п за июль. Тут вам можно методом подбора рассчитать сумму отпускных в июле 2011 исходя из справки 2-НДФЛ.

  
  
  Да, тоже думала о том, чтобы сделать пересчет за тот период, но там дней отпуска меньше, чем 28 дней. Человек даже примерно не помнить, единственное в чем он уверен, что больше недели.
• Добрый день!
  
  Если отсутствуют данные о начисленной заработной платы за расчетный период, и кроме справки 2-НДФЛ у Вас ничего для расчета нет, то необходимо еще и учесть данные об отработанных днях для расчета среднедневного заработка, т.к. возможно не все месяца расчетного периода полностью отработаны. Поищите, возможно сохранились табели учета рабочего времени за предыдущий год.
• Цитата: Добрый день!Если отсутствуют данные о начисленной заработной платы за расчетный период, и кроме справки 2-НДФЛ у Вас ничего для расчета нет, то необходимо еще и учесть данные об отработанных днях для расчета среднедневного заработка, т.к. возможно не все месяца расчетного периода полностью отработаны. Поищите, возможно сохранились табели учета рабочего времени за предыдущий год.

  
  
  Табелей за 2010 и 2011 год нет, хотя вру... нашла за январь, май, сентябрь 2011 и октярь 2010 года. В конце июля занималась подшивкой документов с 2000 по 2008 год. Последние три года оставила, но их уже изучила вдоль и поперек
• Добрый день! Если нет приказа на отпуск, табеля учета рабочего времени, записи в личной карточке работника об отпуске (хранится в личном деле), значит и в ОТПУСКЕ ОН НЕ БЫЛ! Никак доказать нельзя. Для отпускных в 2-НДФЛ предусмотрен код 2012! на мой взгляд, рассчитать отпускные на основании 2-ндфл невозможно (например если была командировка, даже 1 день, код 2000, а в расчет не входит). Я бы считала по окладу, т.е дохода и отработанных дней в расчетном периоде нет.
• Цитата: Добрый день! Если нет приказа на отпуск, табеля учета рабочего времени, записи в личной карточке работника об отпуске (хранится в личном деле), значит и в ОТПУСКЕ ОН НЕ БЫЛ! Никак доказать нельзя. Для отпускных в 2-НДФЛ предусмотрен код 2012! на мой взгляд, рассчитать отпускные на основании 2-ндфл невозможно (например если была командировка, даже 1 день, код 2000, а в расчет не входит). Я бы считала по окладу, т.е дохода и отработанных дней в расчетном периоде нет.

  
  
  2-НДФЛ составлена не верно, на протяжении трех лет стоит код 2000, хотя по исчисленному доходу, что там явно сидит не только зар.плата.
  
  В итоге сделала так. Написала Служебную записку на имя директора по поводу сложившейся ситуации.
  Т.к. отсутствие первичных документов - вина организации, а работник не отрицает факта нахождения в отпуске как минимум 7 дней (по факту больше) директор утвердил, что в июле 2011 года работник воспользовался отпуском на 7 к.д. (естественно с письменного согласия самого работника).
  
  Насколько это правильно, не знаю. Но вот так вышла из ситуации.
• Цитата: 2-НДФЛ составлена не верно, на протяжении трех лет стоит код 2000, хотя по исчисленному доходу, что там явно сидит не только зар.плата.В итоге сделала так. Написала Служебную записку на имя директора по поводу сложившейся ситуации.Т.к. отсутствие первичных документов - вина организации, а работник не отрицает факта нахождения в отпуске как минимум 7 дней (по факту больше) директор утвердил, что в июле 2011 года работник воспользовался отпуском на 7 к.д. (естественно с письменного согласия самого работника).Насколько это правильно, не знаю. Но вот так вышла из ситуации.

  
  Здравствуйте.
  В июле прошлого года был 21 р.д., 5 из них работник не работал, следовательно можно посчитать заработную плату за 16 р.д., остальная сумма - отпуск. Другого способа пока не вижу.
• Цитата: Цитата: 2-НДФЛ составлена не верно, на протяжении трех лет стоит код 2000, хотя по исчисленному доходу, что там явно сидит не только зар.плата.В итоге сделала так. Написала Служебную записку на имя директора по поводу сложившейся ситуации.Т.к. отсутствие первичных документов - вина организации, а работник не отрицает факта нахождения в отпуске как минимум 7 дней (по факту больше) директор утвердил, что в июле 2011 года работник воспользовался отпуском на 7 к.д. (естественно с письменного согласия самого работника).Насколько это правильно, не знаю. Но вот так вышла из ситуации.Здравствуйте.В июле прошлого года был 21 р.д., 5 из них работник не работал, следовательно можно посчитать заработную плату за 16 р.д., остальная сумма - отпуск. Другого способа пока не вижу.

  
  
  Да, Наталья, так и сделала, но после того как согласовала сроки предыдущего отпуска с руководством и работником, исходя из его письменного согласия.