Оплата по договору ГПХ меньше прожиточного минимума
Здравствуйте коллеги!
Подскажите, что вы думаете по следующему вопросу.
ИП заключила договор ГПХ с работником на полгода. Сумма ежемесячного вознаграждения меньше регионального прожиточного минимума.
В Пенсионном фонде мне сказали, что если оплата меньше регионального прожиточного минимума, то у них есть обязанность подавать списки в Трудовую инспекцию.
Вопрос, в принципе, не по статье о величине МРОТ и прожиточного минимума, где ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а регионального соглашения - прожиточного минимума.
Я говорю сотруднику ПФР, что мы выплачивает вознаграждение по договору ГПХ, а не заработную плату. И что я могу в договоре ГПХ поставить ЛЮБУЮ сумму вознаграждения.
Ведь договор ГПХ регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским.
Как вы думаете?
Подскажите, что вы думаете по следующему вопросу.
ИП заключила договор ГПХ с работником на полгода. Сумма ежемесячного вознаграждения меньше регионального прожиточного минимума.
В Пенсионном фонде мне сказали, что если оплата меньше регионального прожиточного минимума, то у них есть обязанность подавать списки в Трудовую инспекцию.
Вопрос, в принципе, не по статье о величине МРОТ и прожиточного минимума, где ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а регионального соглашения - прожиточного минимума.
Я говорю сотруднику ПФР, что мы выплачивает вознаграждение по договору ГПХ, а не заработную плату. И что я могу в договоре ГПХ поставить ЛЮБУЮ сумму вознаграждения.
Ведь договор ГПХ регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским.
Как вы думаете?
Comments
-
Добрый день.
А что является предметом договора ГПХ? Какие работы (услуги) выполняет в течение полугода это физлицо для Вас? -
Здравствуйте!
Я не понимаю, а есть разница в услугах?
По договору исполнитель производит пошив штор по Приложению к договору. -
Есть разница.
И довольно часто возникает риск переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Почитайте Письмо ФСС от 20.05.1997 N 051/160-97, ст. 19.1 ТК РФ и п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. -
Простите. Я знаю в каких случаях переквалифицируют ГПХ в трудовой. И услуги здесь не влияют, это может и пошив штор и транспортные услуги, и что угодно. В таких случаях имеет значение условия договора. Но и вопрос не в этом тоже. Я имею ввиду, что при идеально прописанных условиях в договоре, инспектора не имеют право указывать на прожиточный минимум в договоре ГПХ.
-
Если Вы уверены, что в обсуждаемом случае совершенно точно нет риска переквалификации одного договора в другой, то конечно настаивайте на том, что применение показателя прожиточного минимума к сумме вознаграждения по договору подряда некорректно, поскольку исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, может исполнять свои обязательства по этому договору в любое время, а потому вполне способен получать доходы из других источников (в т.ч. и по трудовому договору с иным работодателем).
-
Ок. Спасибо.
